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2019年中级经济师亚博app官方题型题量及分值分布(附真题示例)

来源:233网校 2019年9月9日

报考了中级经济师的你,可知道2019年中级经济师亚博app官方题型题量及各题的分值分布情况呢?这些可是很重要的哦!不知道也没关系,现在搬好小板凳,小编来为大家详细介绍!

2019年中级经济师亚博app官方时间为11月2日、3日,按专业分两天上、下午4个批次实施。亚博app官方设有15个专业,各专业均设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》2个科目。

中级经济师亚博app官方题型题量及分值分布

经济师题型全部为客观题;初、中级经济师均实行电子化亚博app官方,考生全部在计算机上进行作答。两个亚博app官方科目实行合并组织、分科目连续作答的方式,每个科目亚博app官方时长(最长作答时间)为1.5小时,两科目总计亚博app官方时长为3小时。在亚博app官方运行过程中,迟到5分钟以上的应考人员不得入场亚博app官方,每个科目可以提前15分钟交卷,两科目均在系统中正常交卷后方可离场。

亚博app官方科目题型、题量(分值)亚博app官方时长
客观合计
单选多选案例
经济基础知识(中级)70(70)35(70)/105(140)每个科目亚博app官方时长(最长作答时间)为1.5小时
专业知识与实务(中级)60(60)20(40)20(40)100(140)每个科目亚博app官方时长(最长作答时间)为1.5小时

经济师各题型评分标准:

题型评分标准答题对策
单选只有1个最符合题意1、仔细审题
2、应试技巧
3、多选和案例不确定时,宁缺勿滥。1-2项
4、不空题。两分钟绕过,检查时处理。
多选有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项
错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分
案例分析由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分。

【2018年《经济基础》真题题型示例】

一、单项选择题(共70题,每题1分。每题的四个选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。)

1、下列权利凭证中,不可以质押的是()

A.汇票

B.仓单

C.债券

D.不动产权属证书

参考答案:D
参考解析:本题考察质权。根据《物权法》第233条规定,下列权利可以质押:(1)汇票、支票、本票;(2)债券、存款单;(3)仓单、提单;(4)可以转让的基金份额、股权;(5)可以转让的注册商标专用权、专利权、着作权等知识产权中的产权;(6)应收账款;(7)法律、行政法规规定可以出质的其他财产权利。

二、多项选择题(共35题,每题2分。每题的备选项中,有2个或2个以上符合题意,至少有1个错项。错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分)

71、下列因素中,影响供给价格弹性的有( )

A.投入品的替代性大小和相似程度

B.时间

C.预期

D.生产周期和自然条件

E.偏好

233网校答案:ABD
233网校槐俊升老师解析:精讲班第1章例题第32题。通关宝典第一部分多选第9题。
影响供给价格弹性的因素:(1)时间是决定供给弹性的首要因素。短期内,供给弹性一般较小;相反,在较长的时间内,供给弹性一般比较大。
(2)供给弹性还受到生产周期和自然条件的影响。对于农产品来说,短期内供给弹性几乎为0,价格对供给的影响往往需经过一年左右的时间才能表现出来。
(3)投入品替代性大小和相似程度对供给弹性的影响也很大。投入品替代性大,相似程度高,则供给弹性大。如果投入品难以加入或脱离某种特定行业,则供给缺乏弹性。

【2018年《人力资源专业知识与实务》真题题型示例】

一、单项选择题(每题1分,共60题。每小题的备选项中,只有一项是最符合题意的正确答案,多选、错选或不选均不得分。)

1、采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )

A.招募富有创新精神和敢于承担风险的员工

B.设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析

C.重视评价员工取得的创新结果

D.为创新成功者提供高水平的薪酬回报

二、多项选择题 (每题2分,共20题。每小题的备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,至少有1个错项,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。)

61、当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括()

A.都是由政府主导的

B.都采用职工民主参与的开式

C.都存在雇主组织缺位的问题

D.内容均可涉及劳动关系的各个方面

E.实得的成果都表现为集体合同形式

三、案例分析题 (每题2分,共20题。由单选和多选组成。错选,本题不得分,少选,所选的每个选项得0.5分。需根据所给材料回答问题。

案例题(一)

小罗是国内重点大学计算机专业毕业的研究生。找工作过程中他发现,与几年前报考研究生时相比,由于整体经济下滑、计算机专业学生过剩,工作不如当年好找,工资水平也达不到当年的预期。

由于小罗学习成绩优异,在校期间曾开发的一套校园交友软件还被某公司收购,所以他很快通过了一家知名网络公司的专业笔试、面试和心理测试,作为软件编程人员开始在这家公司实习。实习三个月后,小罗顺利得到了这份工作。公司给他这类的软件编程人员的工资比市场水平高出20%,办公环境和各项福利待遇也很好。小罗对这价工作比较满意。

81、小罗大学毕业后的求职经历表明,劳动者在劳动力市场上的议价能力在相当大程度上取决于(  )

A.某种类型劳动力在劳动力市场上的供求状况

B.劳动者是否加入工会

C.劳动者本人的技术、能力和经验

D.某种类型劳动者的市场工资水平

82、关于小罗毕业后就职的这家网络公司的工资水平,正确的是(  )。

A.这种高工资有利于降低优秀员工的离职率

B.这种高工资会使企业的人工成本过高,从而无法与对手展开有效竞争

C.这种高工资更容易让员工产生公平感

D.企业支付这种高工资的一个基本假设是高工资往往能带来高生产率

83、这家网络公司之所以利用笔试、面试、能力测试和实习等手段来对小罗进行考察,是因为劳动力市场具有(  )特征。

A.交易对象难以衡量性

B.多样性

C.交易连续性

D.不确定性

84、小罗所在的劳动力市场属于(  )。

A.地区性劳动力市场

B.优等劳动力而场

C.次等劳动力市场

D.内部劳动力市场

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